朋也
这个我也深有感触，在2013年上大学，我选择的专业就是机电专业，现在都记得当年班主任跟我们说的第一句话：机电这个专业，就业面是最广的专业之一，出去不愁找不到工作，而且是属于越老越值钱的专业。当时教我课程的是两个重量级人物，一个是在工厂里干了40年的老大爷，不管是车床，镗床，还是各种数控设备，就跟摆弄玩具似的，有的零件都不需要看图纸，做出来产品规格分毫不差。另一个是大约50多岁的中年妇女，姓郝，如果在有人在大连学习机电方面知识的话，应该都听说过，我那时所有关于机电的教材全是她主编，绝对是教授中教授，主教我们CAD。可惜在大学就玩来着，没好好学，在工厂90度角的刀具打坏3把，细磨刀具打坏2把，CAD也是学个半吊子。当初如果学好的话，有进瓦轴的机会。现在已经五六年了，我发现大学同学现在的职业几乎是没有做老本行的，都换专业了，只剩下两个，一个在海尔工作，一个是在什么造船厂。按道理来说，机电行业在国家的地位不输给任何一个领域，而且不会，也不可能消亡，但是现在却面临后继无人的尴尬境地，从我学习几年机电专业，到从事一段时间这方面的工作来看，主要存在以下几点原因：互联网、人工智能行业的兴起。从整体的就业形势来看，计算机方面的职业一直就存在巨大的红利期，这个领域中国起步较晚，所以发展速度非常快，基本上每隔一段时间，就会有很大的就业缺口，比如说5年前的程序员，现在的人工AI，只要你有一定的专业技术，在计算机方面年薪几十万真的不难。反观现在的机械行业，我记得刚刚毕业时的工资也就五千多块，一名普通的车工，这完全就是靠年纪吃饭，干得时间越长，技术越纯熟，工资越高。这就存在一个非常大的问题，如果在未来的某一天，企业都实现全自动化生产的话，花了几十年的时间磨练技术，沉淀自己，到头来一点用都没有。我在学校里的工厂实习的时候，用的都是手动车床，数控机床就两台，轻易都不让我们碰。再看看现在，但凡是有点规模的企业，几乎都已经实现全数控机床了。再往前发展，就是全自动化生产，已经不需要人为操作了，全靠电脑就可以。这也是大势所趋，没有办法的事，现在的京东都能实现无人送货了，机电行业靠电脑实现全自动化生产也不会太过遥远。待遇倒是不差，差的是环境和晋升渠道。我认为这是机电行业最大的弊端。我们年轻人向往什么样的工作？高薪酬，高待遇，办公环境优美，晋升渠道明朗。机电方面的工作，薪酬待遇真的不差。我现在工作的地方不远处就是忠旺集团，那里招聘条件是普通的车工一个月五千块不费劲，上四休二，各种福利待遇都有，学历达标的、有相关技能证书、是党员都给你额外补助。焊工的话人家免费给你带薪培训，拿下焊工证，你再上班，成手一个月应该是七八千块。就这个待遇在我们这地方真心算是不错了，但就是招不上来人。就像题主说的，宁愿去送外卖，做快递员，都不去从事机电方面的工作。环境就不用多说了，工厂什么环境，除非是洁净厂房，不然的话穿得干干净净进去，出来就跟刚打完仗似的，浑身没一块干净的地方。再有就是晋升渠道，就说我在大学时教我实际操作的老大爷，整整40年，还是个底层工作人员，技术没得说，工资待遇比厂长都高，但是手里没实权。在工厂里所有人都尊重，可出去之后啥也不是。相比之下，还不如去送个快递外卖，能者多劳，多辛苦一下，工资也不少，而且成天往外跑，图个自由也不错，而且想不干了，随时辞职走人，没那么多事儿。我理解题主所说的无奈，有一份不错的工作，一直干到退休也挺好，可况还是越老越值钱的行业，但是形势不同了，现在学机电专业的，几乎都要转业才能生存，如果CAD、PROE学得好，再弄个工程师什么的，这还可以，要想从底层干起，混到管理层，真的很难。脏、累倒是其次，关键是看不到希望。现在的年轻人是最能奋斗的一代，上一代人大多数都想有个稳定的工作，在国企，央企，事业单位某个职位，安安稳稳过一辈子。现在的年轻人，一言不合就辞职走人，不行就去创业，失败了大不了从头再来。两者比一下，哪个更脏更累不言而喻。所以脏累根本不是理由，看不到希望才是关键。机加工行业，劳动力非常容易被人工智能取代，剩下需要人工的，也就是管理维护人员，本质上还是需要计算机的知识。从36岁的收费站人员被裁，京东的大规模裁员这些实例来看，这就是科技高速发展所带来的必然结果，机加工行业也必然会走这条路，机器不需要工资，不需要待遇，更不需要休息，只要有正确的数据，做出的产品不比任何老员工差，但从这方面来说，人类完败，一点竞争力都没有。年轻人确实嫌弃油污味，但是不会嫌弃带有油污味的钞票，但是在这种行业发展形势下，既然机加工行业早晚会被科技取代，凭什么还要义无反顾投身其中，这不是往死路走吗？人都有依赖感，像题主这种能对工作产生情感依赖的，确实是少数，只要全身心投入才会有这种感觉，可是情感再强，毕竟不能当饭吃。现在学机加工行业的手艺不是不行，可谁又能保证十几年后，这碗饭还能继续吃下去。
生活e区
我也机加工出身，现在已经换行了，说说我换行的原因吧！1.劳动强度大幅度提高。做机加工的上一定年领的都深有体会，工资一年不如一年，看似工资涨了，其实你的劳动强度也涨了，以前一人一台机床，科技进步了，人却还没有闲下来，现在一人两台，有机械臂和带点自动送料的一人三台四台，我见过做数控一人控制7台的人，一个月就一万来块钱，工厂根本没有给你闲下来的机会，在他们眼里，你就是机器。2.单价大幅度下调，以低廉的成本获取劳动力。很多工厂都用计件制来给工人开工资，看似多劳多得，实则一陷阱，用工单位每一年都在降产品单价，想要增加工资就得增加劳动强度，加班的事常年都有，没加班费的比比皆是，尤其小厂更为突出，没活的时候就直接开你，反正不用赔偿。3.对技术人员不够重视，工资待遇差。现在的机加工技术已经烂大街了，如果你混不到管理层拿死工资+提成，很多厂里的管理层都固定了，再去找工作的都属于操作型的，累、胀、油不说，看看以前的单价跟现在的单价做对比，换行的心已经有了。4.现在得00后打工者处在父辈们高强度低单价的阶段，在家也没吃多少苦，进厂里看到同时操作几台机器，妹子也不见个，吓都吓跑了。现在再用工上出现个怪圈，一面是人山人海的劳务市场，一面是一大长排的招工单位，用工难，招工难。从我上面几点也许你会有答案。
三地数控曾工
2019-03-16 发布